Certificazione dei Contratti

La certificazione rappresenta pertanto anche un importante strumento di responsabilità sociale e qualificazione d’impresa, ponendosi come garanzia di affidabilità nei confronti degli stakeholder aziendali, primi fra tutti i partner commerciali e gli Istituti bancari.

In ragione delle molteplici funzioni ad essa attribuite, il Legislatore ha progressivamente ampliato il campo di applicazione della certificazione, che può oggi avere a oggetto tutti i contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro.

L’istituto della certificazione dei contratti è stato introdotto dal D.Lgs. n. 276/2003 (artt. 75 e ss.) – oggetto di successive modifiche ed integrazioni – con l’obiettivo di dare certezza alle parti del rapporto contrattuale, al fine di ridurre il contenzioso in materia di qualificazione dei contratti stessi anche nei confronti di terzi e non solo delle parti contrattuali sottoscrittrici, premiando l’esistenza di forme contrattuali virtuose e legittime ed assegnando, al contempo, a specifiche Commissioni (istituite anche presso gli Enti Bilaterali e costituite da associazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro) il ruolo di valutare e validare con il provvedimento di certificazione il corretto inquadramento contrattuale di un rapporto di lavoro scelto dalle parti da attuare sia in seguito sia durante lo svolgimento dello stesso.

In tale ultima ipotesi sarà necessario da parte della Commissione di certificazione, verificare che la prestazione di lavoro dedotta in contratto – in via formale – risulti corrispondente all’effettivo svolgimento del rapporto attuato dalle parti – in via sostanziale, con conseguente ed ulteriore attività istruttoria.

L’attività di certificazione concerne infatti tutti i contratti in cui sia dedotta, direttamente o indirettamente, una prestazione di lavoro e, pertanto, all’interno dei contratti anche singole clausole ivi inserite al fine di accertare la sua conformità alle disposizioni normative vigenti e del contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.

La certificazione dei contratti è attuabile dalle parti contrattuali sia su base volontaria sia è pervista su base obbligatoria.

La certificazione volontaria, ha lo scopo di ridurre il contenzioso in materia di lavoro che potrebbe sorgere tra le parti contrattuali in un momento successivo alla stipula del contratto ed è valida per le seguenti tipologie contrattuali: Contratti di lavoro; Contratti commerciali, come, ad esempio: Appalto e subappalto; Somministrazione di lavoro; Contratto di rete; Rinunzie e Transazioni; Regolamenti interni anche di cooperative.

La certificazione obbligatoria, invece, riguarda preminentemente i contratti di appalto/subappalto inerenti alle attività di lavorazioni da eseguirsi in Ambienti Sospetti di Inquinamento o Confinati ai sensi del D.P.R n. 177/2011, nonché tutti i contratti di lavoro non di tipo subordinato a tempo indeterminato dei lavoratori impiegati nelle lavorazioni di cui D.P.R. n. 177/11.